{"id":313458,"date":"2018-10-31T01:10:54","date_gmt":"2018-10-31T00:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.focolare.org\/une-entreprise-family-friendly\/"},"modified":"2024-05-15T20:58:00","modified_gmt":"2024-05-15T18:58:00","slug":"une-entreprise-family-friendly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/une-entreprise-family-friendly\/","title":{"rendered":"Une entreprise \u201cfamily friendly\u201d"},"content":{"rendered":"

\"\"Elle s\u2019appelle \u00ab Temps Sans Tension, TST \u00bb, programme de conciliation entre travail et famille qui a donn\u00e9 comme fruit,<\/strong> au sein de la Coop\u00e9rative sociale adh\u00e9rant \u00e0 l\u2019Edc, \u00ab Le Sentier d\u2019Ariane<\/a> \u00bb (dans les environs de G\u00eanes, au nord de l\u2019Italie), le premier prix de la 41\u00e8me \u00e9dition des Usines Family Friendly d\u00e9cern\u00e9 par le Forum des associations familiales du Lazio<\/a>. La coop\u00e9rative, qui fait partie du r\u00e9seau du Consortium Tassano<\/a> Servizi Territoriali, \u0153uvre principalement dans le domaine de l\u2019assistance \u00e0 domicile, de l\u2019\u00e9ducation, des services scolaires et de l\u2019orientation professionnelle. Le programme TST pr\u00e9voit une s\u00e9rie de services sp\u00e9cifiques pour les employ\u00e9s (Guichet Conciliation, Guichet Famille, Service conseil, T\u00e9l\u00e9travail, Travail \u00e0 distance, Banque pour l\u2019am\u00e9lioration des horaires, Actions d\u2019information pour la gestion, Figure Jolly, sans oublier les Parcours en vue de favoriser la r\u00e9insertion apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019absence de travail sur la base d\u2019accord pr\u00e9alable). Ces services ont \u00e9t\u00e9 d\u2019une grande efficacit\u00e9 pour cr\u00e9er un climat positif au sein de l\u2019entreprise, fond\u00e9 sur des rapports authentiques de collaboration et de coop\u00e9ration. N\u00e9e en 1996 d\u2019une initiative de neuf jeunes femmes qui ont mis en commun pendant un an leur salaire, en le r\u00e9investissant dans la formation et le d\u00e9veloppement,<\/strong> aujourd\u2019hui le Sentier d\u2019Ariane compte plus de 130 associ\u00e9s, dont 85% de femmes. La coh\u00e9sion du groupe de d\u00e9part et la rencontre avec quelques-uns des pionniers de la coop\u00e9ration locale, inspir\u00e9s des valeurs du projet de l\u2019\u00e9conomie de communion<\/strong>, lanc\u00e9 par Chiara Lubich<\/a> en 1991, ont constitu\u00e9 les bases sur lesquelles l\u2019entreprise s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9e. La Coop\u00e9rative Le Sentier d\u2019Ariane a int\u00e9gr\u00e9 d\u00e8s sa constitution, les politiques d\u2019entreprise \u201cfamily friendly\u201d<\/strong> qui ont influenc\u00e9 positivement les autres r\u00e9alit\u00e9s au sein des entreprises qui sont reli\u00e9es \u00e0 elle. Une organisation o\u00f9 la nouvelle d\u2019une grossesse est toujours une bonne nouvelle, o\u00f9 l\u2019on peut vivre sereinement la maternit\u00e9 et le retour au travail. Mais c\u2019est aussi une entreprise o\u00f9 les femmes qui ne sont pas m\u00e8res, cr\u00e9ent des nouveaut\u00e9s parce qu\u2019elles savent amorcer des processus positifs d\u2019am\u00e9lioration<\/strong> de l\u2019organisation pour une harmonisation entre temps de travail et temps d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la famille. Parce que les n\u00e9cessit\u00e9s des personnes et des familles sont nombreuses. \"\"<\/strong>\u201c Si nous retournons aux origines du mot \u201c\u00e9conomie\u201d on trouve le mot \u201cmaison\u201d. Pour nous dans l\u2019entreprise, nous ne pouvons pas nous sentir des personnes s\u00e9par\u00e9es. On ne peut pas \u00eatre des travailleurs et lorsqu\u2019on rentre \u00e0 la maison, \u00eatre des parents<\/strong>. La personne est unique et en tant que telle doit pouvoir vivre aussi l\u2019exp\u00e9rience de travailleur \u00bb a comment\u00e9 la pr\u00e9sidente, Simona Rizzi, en recevant le prix le 9 octobre dernier, aupr\u00e8s de la chambre des d\u00e9put\u00e9s \u00e0 Rome. La motivation du prix mentionnait entre autre : \u00ab Une r\u00e9alit\u00e9 dot\u00e9e d\u2019une vision particuli\u00e8rement attentive \u00e0 la personne qui, en partant des n\u00e9cessit\u00e9s de ses employ\u00e9s, a institu\u00e9 une organisation flexible nouvelle et articul\u00e9e. Elle a organis\u00e9 un r\u00e9seau concret aussi bien \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise que sur le territoire en construisant un tissu de relations sociales et \u00e9conomiques afin de trouver des solutions appropri\u00e9es aux exigences d\u2019harmonisation de la vie de travailleur et la vie familiale \u00bb. \u201cCe r\u00e9sultat est le fruit d\u2019un long parcours fait par la coop\u00e9rative, depuis ses origines jusqu\u2019aujourd\u2019hui.<\/strong> Un parcours qui s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 \u00e0 travers beaucoup d\u2019exp\u00e9riences significatives durant ces derni\u00e8res ann\u00e9es, a ajout\u00e9 Simona Rizzi. Ce sont les femmes qui ont gagn\u00e9 le prix, leur capacit\u00e9 de constituer une entreprise \u00e0 taille humaine et de faire de l\u2019\u00e9conomie \u00e0 mesure de communaut\u00e9 \u00bb. \u00ab Les entreprises qui adoptent la conciliation comme praxis de base, ont comme effet une \u00e9l\u00e9vation de la productivit\u00e9, mais pas seulement. Les femmes qui y travaillent occupent avant les autres des postes de responsabilit\u00e9 dans l\u2019organisation \u00e0 haut niveau \u00bb a comment\u00e9 le Ministre pour la Politique de la famille et du handicap, qui est intervenu durant la remise du prix. Source: www.edc-online.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Italie, un prix a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 une coop\u00e9rative sociale qui adh\u00e8re aux valeurs de l\u2019Economie de Communion, pour la politique de son usine orient\u00e9e vers la conciliation entre vie de travail et vie familiale des employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-313458","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=313458"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/313458\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=313458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=313458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=313458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}