{"id":314308,"date":"2020-07-31T01:00:13","date_gmt":"2020-07-30T23:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.focolare.org\/les-entrepreneurs-a-lere-du-coronavirus\/"},"modified":"2024-05-15T21:00:32","modified_gmt":"2024-05-15T19:00:32","slug":"les-entrepreneurs-a-lere-du-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/les-entrepreneurs-a-lere-du-coronavirus\/","title":{"rendered":"Les entrepreneurs \u00e0 l’\u00e8re du coronavirus"},"content":{"rendered":"

Des entreprises en grande d\u00e9tresse, des milliers d’emplois perdus : la phase du confinement a durement frapp\u00e9 l’\u00e9conomie europ\u00e9enne. Malgr\u00e9 cela, de nombreux entrepreneurs n’abandonnent pas. Andrea Cruciani, Italien, s’est interrog\u00e9 sur comment prendre soin de ses employ\u00e9s.<\/em> \"\"Comment les entrepreneurs ont-ils v\u00e9cu la phase d’urgence de confinement \u00e0 cause du Covid-19 ? Nous en parlons avec Andrea Cruciani,<\/strong> PDG de TeamDev <\/u><\/a>et d’Agricolus<\/a>,<\/u> des entreprises et des start-ups italiennes li\u00e9es au projet pour une Economie de communion<\/a>.<\/u> Comment avez-vous v\u00e9cu la phase de confinement ?<\/strong> \u00ab\u00a0Avant le confinement, nous n’avions aucun probl\u00e8me. TeamDev<\/em> conna\u00eet une croissance annuelle de 20% depuis 12 ans et nous employons une cinquantaine de personnes. \u00c0 la mi-f\u00e9vrier, nous avions effectu\u00e9 quelques op\u00e9rations pour anticiper les co\u00fbts bancaires mais avec le confinement, nous sommes arriv\u00e9s fin mars \u00e0 ne plus avoir de liquidit\u00e9s. C’\u00e9tait la premi\u00e8re fois que je me retrouvais sans argent et sans alternatives. Nous avons d\u00fb opter pour le fonds de licenciement et j’en \u00e9tais d\u00e9sol\u00e9 car nous avons toujours investi en donnant une attention particuli\u00e8re \u00e0 la protection sociale de l\u2019entreprise. Nous nous sommes donc retrouv\u00e9s avec quelques employ\u00e9s effray\u00e9s qui manquaient de confiance en nous. Perdre la confiance m\u00eame d’un seul employ\u00e9 \u00e9tait une grande douleur. \"\"Lentement, nous avons essay\u00e9 de trouver une solution aux besoins de chacun et d\u00e8s que l’argent est entr\u00e9 dans les caisses de l’entreprise, nous avons pu compl\u00e9ter le fonds de licenciement en payant les employ\u00e9s par le biais d’une prime appel\u00e9e \u00ab\u00a0prime Covid\u00a0\u00bb. Au final, nous avons pu donner le m\u00eame salaire \u00e0 tout le monde. Ils ont compris qu’il n’y avait pas de mauvaise foi de notre part\u00a0\u00bb. Que t\u2019a appris cette exp\u00e9rience ? <\/strong> \u00ab\u00a0J’ai connu les fragilit\u00e9s de la construction d’une relation authentique avec les employ\u00e9s et les associ\u00e9s. Il est tr\u00e8s important de construire une relation authentique bas\u00e9e sur la confiance. Nous avons \u00e9t\u00e9 surpris par la r\u00e9action de certains d’entre eux qui ont puis\u00e9 dans leur propre \u00e9nergie pour contribuer au bien commun. Cette p\u00e9riode a fait ressortir la plus v\u00e9ritable humanit\u00e9 dans les relations\u00a0\u00bb. Quels conseils donnerais-tu aux autres entrepreneurs en mati\u00e8re de ressources humaines ?<\/strong> \u00ab\u00a0Laisse-moi te raconter une histoire. Il y a trois ans, j’ai voulu promouvoir un employ\u00e9 en lui confiant une succursale de l’entreprise. Mais cette personne n’a pas tenu le coup au bout d’un certain temps et a chang\u00e9 de travail. J’ai alors r\u00e9alis\u00e9 que ce que j’attends de la vie pour moi n’est pas ce que les autres attendent. Il ne se souciait m\u00eame pas d’obtenir une augmentation de salaire car il ne voulait pas avoir ce fardeau psychologique. Apr\u00e8s cette exp\u00e9rience, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 mettre en place des instruments plus efficaces\u00a0\u00bb. Que veux-tu dire ?<\/strong> \u00ab\u00a0Tout d’abord, nous avons demand\u00e9 \u00e0 un coach de nous aider \u00e0 maintenir un esprit commun entre tous. Puis nous avons commenc\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer l’environnement de travail par des actions simples comme apporter des fruits frais en collation ou des fruits de saison provenant des jardins caritatifs de Caritas \u00e0 rapporter chez eux (sans frais), ce dont chacun avait besoin. Ensuite, nous avons activ\u00e9 une aide sociale d’int\u00e9gration m\u00eame si depuis plusieurs ann\u00e9es nous avions d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 une pension compl\u00e9mentaire et divers autres instruments, tels que des horaires flexibles pour concilier les familles… Il nous semble que c’est la fa\u00e7on de prendre soin des personnes qui travaillent dans nos entreprises. Et puis, il est clair que nous avons \u00e0 c\u0153ur la croissance de chaque personne afin qu\u2019elle puisse donner le meilleur d’elle-m\u00eame\u00a0\u00bb. Comment vois-tu l’avenir de l’\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral ?<\/strong> \u00ab\u00a0Je vois un avenir o\u00f9 il faudra de plus en plus lire le moment pr\u00e9sent et \u00eatre capable de donner des cl\u00e9s de lecture pour l\u2019avenir. Chiara Lubich a \u00e9t\u00e9 une proph\u00e9tesse pour nous, les entrepreneurs d’EdC, car elle nous a enseign\u00e9 \u00e0 prendre soin des employ\u00e9s et des entreprises. Certaines r\u00e8gles sont maintenant pr\u00e9vues par la loi, mais pour beaucoup d’autres, la loi n’est pas n\u00e9cessaire car c’est une question de conscience et d’amour\u00a0\u00bb. <\/p>\n

\u00a0<\/strong>Lorenzo Russo<\/em><\/p>\n

  Si vous voulez apporter votre contribution pour aider ceux qui souffrent des effets de la crise mondiale de Covid, allez \u00e0 ce lien<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresas con graves sufrimientos, p\u00e9rdida de miles de empleos: la fase de encierro ha afectado fuertemente a la econom\u00eda europea. A pesar de esto, muchos empresarios no se rinden. Andrea Cruciani, italiano, se pregunt\u00f3 c\u00f3mo cuidar a sus empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-314308","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=314308"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314308\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=314308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=314308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.focolare.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=314308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}