『礦山』(La Miniera)老人中心成立於2003年，採用盧嘉勒(Chiara Lubich)在1991年發起的共融經濟(Economia di Comunione)的原則來經營。盧嘉勒給它起名為『金礦』計畫，寓意家中有一老猶如有一寳，指出這個計劃的服務對象，長者們的價值。於是說明這家老人中心的工作理念。公司的主任和行政經理艾倫娜·巴芙（Elena Bravo）和若瑟·阿朗索（José Alonso）表示：「我們盡一切可能令每一位來到老人中心的老人，無論他們的身體和精神狀況如何，都感到受歡迎和被敬重。」他們兩人連同米格爾·穆尼奧斯（Miguel Muñoz）和安娜·韋拉（Ana Vera）同是公司的始創人。
若瑟·阿朗索指出老人是至關重要的，在許多方面都能具體地體現出來，他記得：「有一次我們的一位員工告訴我們，中心内有兩位老人較適合入住安老院。當時失去那两位顧客可能造成經濟上的一個大問題，但我們彼此說，我們必須把他們的利益放在我們之先。於是我們為他們安排找到新的居所。」
艾倫娜又說：「我們也遇到重重困難波折，如生病、家庭問題等，但大家的互愛給我們力量繼續往前，有需要的時候，我們甚至替代對方的工作。」確實如此，『礦山』的18位員工都在彼此分擔苦與樂的氣氛中工作。
這種氛圍也感染老人中心的50位老人和探訪中心的人士。艾倫娜繼續說：「最近有經濟專業的青年和他們的教授分成幾個小組來中心參觀……。」若瑟接著說：「他們中某些青年被老人的喜樂；這裡的家庭氣氛和工作人員的熱忱所打動。這些恰恰就是我們最重視的理念。」
『礦山』得以成立和發展的原因大部份是有賴於那位『背後股東』，從來讓他們一無所缺。事實上，『天主上智的照顧』總是在最有需要的時刻來到，包括辦公室的物資、布料、桌布、用來學習如何穿衣服的人體模型……等，甚至特殊的設備。他們給我們分享說：「我們需要一部機器來擡動老人，但我們沒有足夠的錢購買，然而考慮到員工與老人都很吃力，所以我們還是決定買下來。週五我們收到機器試用。幾天後，即周日我們接到一個智障人士中心主管的電話，他知道我們的工作，願意給我們捐贈一部電動的機器。我去提取的時候，令我們喜出望外，那部機器與我們試用的那部機器一模一樣。」
『礦山』公司按共融經濟的理念和『合法文明』(cultura della legalità)的原則經營十年，總是以人為本，即使遇到困難重重，艾倫娜和若瑟十分肯定地說：「儘管驚濤駭浪，並堅持把利潤與有困難的人分享，共融經濟的公司仍然在成長。即使危機四伏，還可以在市場上立足。」
